人事部是慧眼识人的人事部长通过面试或者别的地方了解桜ちゃん后做出的决定。桜ちゃん有一种天生具有能力，具体来说就是能够以自身的人格魅力、亲和力来凝聚周围的人。其实之前的忘却的幸子里的佐々木さん（高畑充希本人），还有这个不可以报销里的森若さん都是这样。这也是现代日本，年轻一代普遍缺少的一种人，或者说这种一根筋的人不适合职场的氛围。最后人事部长安排的各个部门，是不是十年后这四个小伙伴还在坚持呢，有待后续的剧情发展，大致回看了一下开头，或许有了新的选择吧。有些事是非我不可的
之前推荐过本季日剧《同期的樱》，女主北野樱是一个「刺猬型新人」。
浑身是刺的女子，不是陆依萍么？
北野能力不错，但性格耿直，专拆职场里的虚情假意。
从第一集开始，她因为这样的性格，被公司不断降职、派遣.......（建筑公司的女职员地位真的不高）
但也因为这样，她结交了工作中的真·朋友。
前面几集，我们看到了每个小伙伴背后的无奈，有富家女和官二代的迷茫，他们想摆脱家庭的束缚，也有普通职员的辛酸，性格自卑，养家糊口......
这部剧收视率也慢慢看涨，比不上热播剧的收视
日剧《同期的小樱》讲述了新入职员工小樱，为了实现梦想，坚持信念，想要在自己故乡的小岛上建一座桥的故事。
原本对这部剧并没有太多期待，毕竟同类型的职场剧已经挺多的了，比如《重版出来！》《我，到点下班》，让人感觉到“很燃很治愈”，已经没什么新鲜的了。
尤其是在故事开始，看到小樱同学头脑发昏，在新入职员工培训上，咬文嚼字地纠正社长演讲的错误，彻底让对方下不来台。
觉得这个剧情设定，真的挺脱离现实，就默默准备着看完一集就放弃算了。
不过，后面情节的精彩程度，却超出了我的预期。
我有一个梦想，希望能在故乡的岛上架一座桥梁。
我有一个梦想，希望交到能一生互相信赖的伙伴。
我有一个梦想，要和我的伙伴们，一起建造能给很多人带来幸福的建筑。
这段台词，这个叫小樱的大姐，从第一集开始，就以类人工智能机器人的形式在做宣言。
这部剧最初，我是为了欣赏新田真剑佑的盛世美颜而来的。
然后发现剧情比较扯，小樱这个人物塑造地木讷、古怪、过于不通情理。
每一集似乎都是套路。先是一个人来病房巴拉巴拉，然后小樱起床上班。所有剧情矛盾都始于“嘶~”，发展于每个同期生的烦恼
第二集开始，进入了女主北野和其他同期生互相打气、彼此成就的职场之旅。
女主一心想进土木部，可事与愿违，进了人事部，但她还是满腔热血想把活儿做好。
人事部的职场问题也是万年头痛：领导只喜欢下命令，难题总留给下属，自己不肯担责任。
大家都是抱着「领导永远是对的」工作方针，认真执行保平安，不敢有任何自己的想法，更别说质疑领导的命令。这种走「保平安」路线的员工，基本上也是混到一定资历，加上要兼顾家庭工作平衡，尽可能是多一事不如少一事，工作平稳，不求锦上开花，只求不出错即可。
《同期的小樱》游川真的是个好编剧 温柔一刀
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